签合同时没人细看休息两个字，上户后却常常为它闹矛盾：雇主觉得住家就是全程在岗，月嫂觉得二十六天连轴转受不了。休息日怎么排，其实是上户前就该谈好的事。

行业主流的排休方式

常见的是二十六天合同含四天休息，也就是每周休一天，多安排在雇主家事情最少的周日；也有月嫂连续上户二十六天不休，把四天折成补贴或事后调休；少数走上六休一或上五休二。模式没有标准答案，关键是签合同时白纸黑字写清楚，别等到月中临时起意。

不休可以但要有说法

月嫂自愿不休的，休息日应按日薪的适当比例折算补贴，行业常见做法是额外补贴一到两百一天，或事后安排调休。反过来，雇主也不能默认住家就该二十四小时待命，月嫂连续高强度工作容易出错，照顾产妇和新生儿更需要好状态。深圳一位雇主的月嫂上户十八天没休，第二十天夜里冲奶时手抖洒了半瓶，第二天双方协商补休两天，状态明显回升。

休息日月嫂去哪

多数月嫂回自己家或外出办事，也有留在雇主家休息的。留户休息要明确：那天不做家务、不带娃，房门关上是她的休息时间，雇主家来客人也不必出面招呼。把休息时不安排任何工作说在前头，比事后解释省事。

月子期可以错峰排休

产后头两周最难熬，很多家庭希望月嫂前两周连上、后两周再调休，这个安排完全合理，写进约定即可。反过来，月嫂家里有急事需要临时请假的，雇主也可以要求公司派人顶班，顶班费用按合同条款分摊，别私下压给阿姨。

排休细节写进合同附件

每周哪天休、休多久、不休怎么补、临时请假怎么顶、法定节假日怎么算，这几条都写进合同附件，双方按约定执行，中途要改也走协商。休息日安排合理，月嫂状态好，受益的还是产妇和宝宝。

说到底，休息日不是雇主的让步，而是服务质量的组成部分，事前排好比事后补救便宜得多。

排休还有个细节容易被忽略：休息日前后如果撞上宝宝生病或产妇不适，月嫂通常愿意顶上，这份情分要记得，事后主动给补休或补贴，而不是当成理所当然。雇佣关系里的善意是相互的，补休时的主动，决定月嫂愿不愿意把好状态留到最后一周。同样，雇主家里临时来客、需要月嫂多做几样菜，提前说一声加一句谢，比事后塞红包更让人舒服。

住家月嫂常见排休是二十六天含四天休即每周一天，也可连上后折算补贴或调休，关键要签合同时写明。自愿不休应补贴一到两百一天或调休，留户休息时不应安排任何工作。月子期可前两周连上后错峰调休，临时请假由公司顶班。排休细节写进合同附件，合理的休息安排直接决定服务质量。