请了阿姨上户三天，发现她不会用婴儿洗衣机、做的辅食宝宝一口不吃，想换人要扣工资，阿姨也不乐意走。很多家庭的纠纷根源是试用期没谈清楚，双方都凭感觉和口头承诺。把试用期的条款写进合同或补充协议，是避免后续扯皮最有效的办法。

一、试用期多长合适

家政行业惯例是三到七天，建议不少于三天。第一天阿姨熟悉环境，第二天开始真正上手，第三天才能看出真实水平和工作习惯。太短观察不全，太长阿姨觉得没保障。北京一家正规家政公司的标准合同写的是五天试用期，期间双方可随时终止、工资按天结算。这个长度比较合理，既能看清阿姨能力，也给阿姨基本保障。

二、试用期考核哪些内容

建议按岗位列清单：育儿嫂考核喂养、洗澡、哄睡、辅食、安全意识；月嫂考核月子餐、伤口护理、新生儿护理、乳房护理；家务阿姨考核清洁标准、收纳逻辑、烹饪水平。每天由雇主简单记录，试用期结束对照清单打分。上海一位雇主的做法是每天写十行观察笔记，第五天和阿姨一起复盘，好的肯定、差的提出改进。考核不是找茬，是明确预期。

三、不满意怎么换、费用怎么算

合同里必须写明：试用期内不满意，家政公司免费更换同等级阿姨，几次内免费、超出后怎么处理。工资按实际工作天数结算，不扣押金或培训费。如果直接和阿姨签私单，也要口头或书面约定：试用期双方均可终止，工资日结。深圳一位妈妈没写这条，试用期三天后想换人，阿姨要求赔半个月工资，最后闹到社区调解。丑话说在前头，大家都体面。

四、试用期也要签简单协议

即使是试用期，也建议签一份简易协议，写明：工作内容和标准、试用期时长、工资标准和结算方式、双方终止条件、隐私和保密要求。不需要律师起草，网上有家政服务协议模板，填关键信息即可。广州一位雇主每次请阿姨都签简易协议，三年来没出过纠纷。协议的存在本身就是筛选：愿意签的阿姨通常更正规、更有契约精神。

五、试用期也是阿姨考察雇主

试用期是双向的，阿姨也在观察雇主家是否好干：工作量是否合理、雇主是否尊重人、住宿条件是否说得过去。如果阿姨试用期中途提出不干，雇主也要反思。成都一位阿姨分享，她曾在试用期第二天离开一户，原因是雇主半夜十一点还在发微信安排第二天的事、且语气命令式。好阿姨不缺单，雇主的态度决定了能否留住人。互相尊重，试用期才有意义。

雇阿姨试用期建议三到七天，写清考核清单、换人机制、工资结算。每天简单记录、到期复盘，不满意按约定更换。试用期协议保护双方，丑话说在前头比事后扯皮省心。