导语：请月嫂，面得好坏直接决定坐月子舒不舒服。很多人只问会不会做饭、多少钱，结果上户才发现证件是假的、沟通不在一个频道、临时要加价。这篇给出面试月嫂的6个必问问题、试工怎么考察，以及签合同前必须明确的几个要点，照着问一遍，踩坑概率低一大半。

一、面试先查三证，别只看照片

第一问证件：身份证、健康证（含乙肝等传染病项）、技能证书（母婴护理师/月嫂证）原件当面核，健康证看有效期，证书查发证机构是否正规。第二问经验：带过多少宝宝、顺产和剖宫产都接过吗、有没有处理过黄疸、吐奶、肠胀气的具体例子。第三问擅长：月子餐、新生儿护理、产妇伤口护理、通乳，哪项是强项。证件和经历对不上，再能说也先打问号。

北京一位雇主面试时让月嫂现场说宝宝夜里哭闹怎么判断是饿了还是肠胀气，对方支支吾吾，后来换了一位能清晰讲出区分要点和拍嗝手法的人，上户后确实专业，这就是问出来的差别。

二、6个必问，覆盖关键场景

1. 宝宝一天怎么安排吃睡和洗澡？看是否科学规律。2. 黄疸和吐奶你会怎么观察和处理？看应急常识。3. 月子餐一天几顿、怎么分期？看营养知识。4. 产妇堵奶或情绪不好你怎么帮忙？看是否兼顾身心。5. 夜里怎么带、和家人怎么分工？看边界感。6. 遇到拿不准的情况怎么办，会不会及时沟通？看责任心。回答具体、有例子的，通常比背话术的靠谱。

还可以让对方演示拍嗝、包裹、脐部护理的手法，动手比动嘴更真实。

三、试工考察，比面试更准

能试工尽量试工一两天：看卫生习惯（洗手、用品消毒）、和宝宝的互动是否温柔、和家人的沟通是否顺畅、做饭是否合口味。重点观察边界——会不会擅自给孩子喂水喂药、会不会在背后议论家人、手机是不是抱娃时还放不下。这些面试问不出来，试工一眼见。

试工期把作息、忌口、分工谈清楚，双方磨合成本最低；不合适趁早换，比上户两周再闹僵强。

四、签合同前明确这几点

写清服务内容、天数、工资和支付方式（建议按阶段或按周付，留尾款）；明确休息日和加班怎么算；约定请假、换人、提前终止的条款；把不擅自给孩子用药、不嚼食喂娃、不私下收红包写进约定。价格上问清是否含体检费、中介费，有没有隐性加价——临时加价是最常见的纠纷源。

总结：请月嫂面试先查三证、问经验、看擅长；6个必问覆盖吃睡、黄疸吐奶、月子餐、产妇情绪、夜间分工和沟通；能试工就试工，看卫生、互动和边界；签合同写清内容、工资、休息、换人条款和三不约定，价格问全别留隐性加价，面好试好再签字。