作者 ／ 2026-09-17 ／ 分享：
导语：请月嫂动辄上万元、要同住一个多月，直接签整月合同怕踩雷，不试又怕请到不合拍的。设置 3 天试工期，是低成本筛人的好办法。这篇给雇主一套试工怎么定、重点看什么、条款怎么写的实操方法。
简历和面试看着好，上手才知道合不合。试工让雇主在花大钱前先观察真实水平，不合可以换人，成本最低。
对月嫂也是磨合：提前了解家庭习惯、宝宝情况，正式上户更顺。试工是双向保护，不丢人。
重点看抱娃、拍嗝、洗澡是否稳当，新生儿头颈有没有托好；换尿布、奶具消毒这些卫生细节做没做到位。
手法生疏、动作粗鲁、不洗手就碰宝宝的，再能说也别用，这是硬伤。
是否愿意听家人意见、不擅自作主；遇到分歧能不能好好沟通，而不是赌气或敷衍。
玩手机时长、作息是否规律、对宝宝有没有耐心，试工期最容易暴露这些隐性问题。
观察黄疸、记录喂养、识别异常是否到位；问几个场景题（宝宝日夜颠倒怎么调、堵奶怎么处理），看答得具体不具体。
能说出步骤、不只会说「经验丰富你放心」的，才靠谱。
试工薪资怎么算、不合怎么换人不扯皮、试工通过后再签正式合同，这些关键写进协议，口头不算数。
一句话：试工是请月嫂的「缓冲带」，把不确定留在低价阶段，正式合作才放心。
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本文由我爱我妻母婴研究院原创，已通过资深家庭顾问审核
