作者 ／ 2026-09-13 ／ 分享：
北京市人力资源市场三季度家政用工监测数据近日公布，几个数字值得琢磨：母婴护理类订单量同比上涨18%，养老照护类上涨23%，而日常保洁类基本持平。一头一尾需求旺，中间档的家政岗位结构也在悄悄变化。做家政中介服务多年，我们把这些变化拆开讲讲，不管您是想请人还是想入行，都能用得上。
往年母婴类订单的咨询高峰出现在11月以后，瞄准的是春节前后的生育小高峰。今年不一样，9月刚过半，咨询量和签约量就明显起来了。机构端的分析是两个原因叠加：一是这两年龙年、蛇年接连的生育意愿集中释放，秋冬出生的宝宝占比高；二是年轻家庭订月嫂越来越提前，不少人孕中期就把人定下了，图的是早挑早安心。
对雇主的实际影响是：热门档期的月嫂价格和档期都要趁早谈。数据里还有一个容易被忽略的细节——订单周期在变长。过去请月嫂多是26天标准单，现在45天、56天的长单占比升到了三成以上。年轻爸妈宁可多花点钱，也想把产后头两个月的不确定性都交给专业的人。
三季度数据里增速最快的是养老照护类订单，同比上涨23%。北京老龄化程度的加深是长期背景，短期内的催化因素是秋冬季老年慢性病高发，不少家庭从"临时请人搭把手"转为"固定请人长住照护"。
这个板块有个鲜明特征：会不会专业技能，收入差距拉得很开。会做老年慢病观察、能配合康复训练的护理员，月薪普遍比只做生活照料的高出2000到3000元。会使用血压仪、血糖仪，懂得记录出入量，知道什么情况必须就医的护理员，在市场上基本处于"雇主排队等"的状态。想入行的朋友可以关注一下家政职业化相关的培训信息，持证上岗的溢价还在扩大。
母婴和养老两头的需求旺，中间档的日常家务类岗位却出现了有意思的现象：订单没少，人却不好找。原因在于从业者结构。愿意做住家阿姨的主力人群年龄在40到55岁之间，这批人里技能单一的比例不低，只会基础保洁做饭的阿姨，面对雇主越来越细的需求清单，竞争力在下降。
数据里有个佐证：三季度家政岗位的平均求职周期从9.2天缩短到7.8天，听起来是好事，但拆开看，技能复合型阿姨3天内就能匹配上岗，单一技能阿姨的平均匹配周期反而延长到了12天。市场用真金白银投票的结果很直白：会做饭的加会带娃的，或者会保洁的加会照护的，多一门手艺就多一分议价权。
大数之外，两个细分品类值得关注。第一个是整理收纳。三季度收纳类订单量同比上涨超过40%，虽然基数不大，但增速惊人。客户画像集中在两拨人：一是刚搬新家的年轻家庭，二是老房改造后想"焕然一新"的中产家庭。收纳师的计价方式也从按小时转为按项目，一户全屋收纳几千元很常见，愿意系统学习整理方法的阿姨，多了一条高时薪的出路。
第二个是陪诊与银发陪护的交叉地带。老人就医无人陪的痛点持续放大，很多养老护理员开始接陪诊单，半天两百到三百元的收入，填补了住家单之间的空档。数据背后是同一个逻辑：老龄化加深，围绕老人的一切服务都在扩容。家政行业的边界正在变宽，不再是"做饭打扫"四个字能概括的。
给雇主的建议是趁早规划。无论是年底前的月嫂档期，还是打算给老人找长住护理员，秋冬季的优质阿姨周转很快，提前两周到一个月沟通，选择余地大很多。签约前把服务内容逐条写进合同，尤其是夜间照护、节假日安排这类容易扯皮的细节，可以参考面试清单里的问题逐项过一遍。
给从业者的建议是把技能往"一专多能"上靠。数据显示参加过多模块培训的阿姨，年均接单量比单一技能阿姨高出35%左右。趁秋冬淡旺季交替的窗口期补一门技能，比旺季忙不过来时干着急划算得多。行业的钱越来越难"混"，却越来越奖励真正肯学、肯干的人，这个趋势到明年只会更明显。
价格端的变化同样值得注意。三季度母婴类岗位的月薪中位数比去年同期上涨6%左右，看似温和，但结构分化明显：基础档涨幅不足3%，金牌档涨幅超过10%，高技能阿姨的溢价还在扩大。养老照护端更直接，持证护理员月薪中位数同比上涨9%，有医疗背景的照护岗位甚至出现"抢人"报价。对雇主来说，早签约锁定价格是聪明做法；对从业者来说，投资自己技能的回报率，眼下正处在行业历史的高位。
细看这份数据，缺口的位置很有意思。两头旺的是带专业资质的母婴护理师和能照护失能老人的护理员，中间档指的是会做家常饭、能收拾屋子、白天带学龄前孩子的普通住家阿姨。不少雇主以为这类阿姨最不缺，实际恰恰相反：年轻一点的嫌住家琐碎留不住，经验足的又大多转去了薪资更高的月嫂和养老岗，中间形成一段真空期。需求端却没少，双职工家庭对做饭、保洁、接娃的组合需求一直稳定存在。
给雇主的建议是，这类阿姨的招聘逻辑要换一换。与其反复强调什么都会一点，不如在需求清单里排出主次，把最不能将就的一项写进合同，其余两项作为加分项来谈。同时把薪情对齐市场价，中间档阿姨的工资这两年涨得比两头慢，但工作量没减，价格倒挂很容易留不住人。预算有限的家庭，也可以考虑白班阿姨加钟点工的组合，未必非住家不可。
